鑫金山舉行“企業(yè)文化活動(dòng)月啟動(dòng)大會(huì )”與“第四期積分制管理月度快樂(lè )會(huì )議”

企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展過(guò)程中形成的價(jià)值觀(guān)、經(jīng)營(yíng)思想、管理模式、團隊意識和行為規范的總和，是一個(gè)企業(yè)區別于其同類(lèi)企業(yè)的基本標志。鑫金山公司為進(jìn)一步加強企業(yè)文化建設，推進(jìn)幸福企業(yè)創(chuàng )建，凝聚企業(yè)發(fā)展的正能量，特舉行企業(yè)文化活動(dòng)月。

在會(huì )上，總經(jīng)辦王主任強調企業(yè)要規范管理才有正能量，每一個(gè)員工的言行舉止都代表著(zhù)公司的形象，員工首先要做到的就是遵守規章制度，成為一名合格員工。并通過(guò)宣講公司的企業(yè)文化理念和分享自己對公司文化的理解來(lái)加深員工對企業(yè)文化的認識

公司的發(fā)展離不開(kāi)每一個(gè)員工的辛勤付出，同時(shí)公司只有不斷發(fā)展，才能為我們廣大員工提供一個(gè)施展才華、實(shí)現人生價(jià)值的舞臺，才能讓我們的員工找到自己理想的位置，獲得應有的回報、榮譽(yù)。目前公司正在系統地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)變革、管理創(chuàng )新，通過(guò)建立動(dòng)力機制、激勵機制、約束機制、保障機制和選擇機制，達到人性化管理和理性化管理的完美結合。每一位鑫金山人都應當積極參與，只有參與才能更好理解，只有理解才能達致共識。

緊接著(zhù)是大家期待的第四期積分制管理月度快樂(lè )會(huì )議，劉總宣布積分制第四期月度獲獎名單。

▼抽獎精彩回顧

快樂(lè )源于工作，工作使人上進(jìn)。積分制管理不僅可以幫助員工養成良好的職業(yè)習慣，也可以幫助企業(yè)建立良好的企業(yè)文化。讓每一位員工都能成為亮點(diǎn)，不埋沒(méi)點(diǎn)滴貢獻，給員工帶來(lái)快樂(lè )的同時(shí)增加每個(gè)人對工作的積極性。zui重要的是，從大家的笑容中感受到每個(gè)人都是開(kāi)心快樂(lè )的！