【培訓】營(yíng)銷(xiāo)中心再擴容 打造學(xué)習型團隊

 一流的產(chǎn)品必須有一流的企業(yè)來(lái)支撐，一流的企業(yè)必須有一流的員工隊伍做保證。補短板、強素質(zhì)是提高營(yíng)銷(xiāo)水平和崗位職業(yè)能力的關(guān)鍵，提高員工素質(zhì)zui直接的途徑就是加強對新入職員工的職業(yè)崗位培訓，員工培訓是提高員工素質(zhì)的有效途徑。

企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，員工素質(zhì)決定公司的核心競爭力，一流的產(chǎn)品必須有一流的員工來(lái)實(shí)現，要想使員工擁有良好的職業(yè)崗位素質(zhì)，其中一個(gè)zui重要的途徑就是培訓。只有通過(guò)良好的教育培訓才能達到規范管理、提升技能的目的，加強對員工的培訓是企業(yè)走向成功zui好辦法，只有不斷學(xué)習才能不斷成長(cháng)、持續提高，不學(xué)習的人要落后，一個(gè)不能持續學(xué)習的企業(yè)必然被淘汰，培訓是企業(yè)給員工zui好的福利。

人才是企業(yè)zui基礎、zui重要、zui稀缺的資源。對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何把“人”變成“人才”。如何把懶人變成勤快人；把不思進(jìn)取、裹足不前的人轉變成勇往直前的人；把愚笨的人培養成聰明人、智慧人；把推諉扯皮的人變成勇于承擔、敢于負責的人?？梢哉f(shuō)這是企業(yè)管理的中心工作，關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。

近年來(lái)，隨著(zhù)guojia產(chǎn)業(yè)政策的調整和綠色礦山建設的推進(jìn)，公司的產(chǎn)業(yè)鏈條不斷延伸壯大，形成了“一體兩翼”新發(fā)展格局，在產(chǎn)品的設計制造、EPC總包和后期項目的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面都得到大力拓展。但隨著(zhù)經(jīng)濟全球化步伐的延緩、單邊主義和貿易保護主義的抬頭，我們面臨的國內外發(fā)展環(huán)境、市場(chǎng)競爭環(huán)境更加復雜多變，對員工崗位的素質(zhì)要求也要與時(shí)俱進(jìn)。

學(xué)習可以復制成功，只有一流的人才才能生產(chǎn)制造一流的產(chǎn)品，創(chuàng )造一流的業(yè)績(jì)，成為一流的企業(yè)。 沒(méi)有學(xué)習就不會(huì )有進(jìn)步，沒(méi)有持續不斷的學(xué)習也不可能創(chuàng )新發(fā)展。相信公司未來(lái)將會(huì )更加重視學(xué)習型企業(yè)建設，進(jìn)一步強化對員工的培訓教育，通過(guò)短期的專(zhuān)業(yè)化培訓，保證新員工在短期內快速掌握適應崗位發(fā)展所需的理論及專(zhuān)業(yè)知識，為適應工作開(kāi)展、縮短成長(cháng)時(shí)間、創(chuàng )造驕人業(yè)績(jì)奠定更加堅實(shí)的基礎。