【培訓篇】知識改變命運 學(xué)習成就未來(lái)

為進(jìn)一步提高員工隊伍的整體素質(zhì)，近期公司連續三天利用下班時(shí)間對員工進(jìn)行集中輪訓，培訓內容包括《如何做好知識員工的管理》、《風(fēng)險分級管控與隱患排查治理雙重預防體系》和《企業(yè)文化建設》，培訓對象涵蓋了公司的高中基層。

企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，公司的核心競爭力歸根結底還是來(lái)自公司的員工素質(zhì)，要想使員工擁有良好的素質(zhì)，其中一個(gè)zui重要的途徑就是接受教育和培訓。只有通過(guò)良好的教育培訓才能達到規范管理、提升技能的目的，加強對員工的培訓是企業(yè)走向成功zui好的辦法，學(xué)習是zui小的成本，企業(yè)給員工zui好的福利就是學(xué)習培訓。

一個(gè)企業(yè)是否具有競爭力，關(guān)鍵就是看在這個(gè)企業(yè)里的人是否具有競爭力、是否具有較強的創(chuàng )新能力。人才是企業(yè)zui基礎、zui重要的資源，對于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何把“人”變成“人才”可以說(shuō)是企業(yè)管理的重中之重，關(guān)系到企業(yè)的生存和未來(lái)。

員工培訓雖不是提高企業(yè)競爭力的唯一途徑，但卻是提高企業(yè)競爭力的重要途徑。只有通過(guò)培訓才能使員工的素質(zhì)得到提升；使管理者的意圖得到貫徹；使公司的制度得到具體落實(shí)；為公司的可持續發(fā)展的提供源源不竭的動(dòng)力。

知識決定高度，思想創(chuàng )造價(jià)值。員工培訓是企業(yè)生存和發(fā)展的必然要求。

成功有效的培訓能夠讓員工認清個(gè)人成長(cháng)的目標，洞悉自我，發(fā)現潛能，為創(chuàng )造更多更好的績(jì)效提供可能。通過(guò)培訓學(xué)習，不僅能夠掌握正確的做事方法，而且還能提高整個(gè)團隊的執行力，解決工作中遇到的一系列問(wèn)題。 圖五

“知識改變命運，學(xué)習成就未來(lái)”，這個(gè)道理既適合于個(gè)人，同樣適用于公司，一個(gè)企業(yè)要真正實(shí)現可持續發(fā)展，就要培養員工和管理人員終身學(xué)習的心態(tài)、強烈的進(jìn)步意識，要努力打造學(xué)習型團隊，使企業(yè)整體素質(zhì)在發(fā)展中實(shí)現不斷提升和進(jìn)步。只有這樣企業(yè)才能為用戶(hù)不斷地設計生產(chǎn)出更多更好的產(chǎn)品，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。 圖六

“小型企業(yè)靠老板，中型企業(yè)靠管理，大型企業(yè)靠文化”已成為不爭的事實(shí)。 培訓可以讓員工更加深入地了解自己的工作和企業(yè)對員工的期望，更加理解企業(yè)管理對企業(yè)對自身的價(jià)值，從而更好地配合制度的施行，有利于營(yíng)造積極向上、健康和諧的工作環(huán)境，更好的提高公司管理水平，培育更加優(yōu)秀的企業(yè)文化。

近年來(lái)，公司各方面都取得了長(cháng)足的發(fā)展，但我們面臨的市場(chǎng)競爭環(huán)境更加激烈，對員工各崗位的要求也發(fā)生了一系列的變化。當前公司員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、文化水平和綜合素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展的要求還存在一定的距離。 學(xué)習可以復制成功，只有一流的人才才能生產(chǎn)制造一流的產(chǎn)品，實(shí)現一流的業(yè)績(jì)，創(chuàng )造一流的企業(yè)。

通過(guò)上述公司進(jìn)行的集中強化培訓，為公司進(jìn)一步提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本奠定了基礎。沒(méi)有學(xué)習就不會(huì )有進(jìn)步，沒(méi)有持續不斷學(xué)習的創(chuàng )新型企業(yè)，就不會(huì )有公司的良好發(fā)展，相信公司未來(lái)將會(huì )更加重視學(xué)習型企業(yè)建設，進(jìn)一步強化對員工的培訓教育，順應綠色礦山發(fā)展建設的要求，實(shí)現企業(yè)更加美好的未來(lái)。